作者：北京智英伟业办公家具有限公司 来源：www.mijiguibj.com 发表时间：2013-5-13 浏览：次  百度一下

客观、精确的绩效考评无论关于档案柜厂家的职工自己仍是关于安排来说。可是，由于种种原因，考评进程中会发作各种疑问，这些常见的疑问有以下几种：
档案柜厂家在对职工进行绩效考评时，考评人员只凭被考评者的某一方面形象或坏的全部评估，结尾得到一个与现实不相契合的定论。这一过错也即是大家常说的只见树木，不见森林，不及其余。一个格外注重劳动纪律的主管人员对一个有迟到记载的职工，能够会毫不留情地给予其低分；相反，一个格外强调部属遵守的主管，但厚道、听话的档案柜厂家职工一个较高的评估。
在档案柜厂家的绩效考评中，一起又是最难消除的表象。为消除晕轮过错的负面影响，有必要拟定清晰牢靠，为使考评人员充沛把握不一样鉴定等级的详细意义，还应加强考评人员的训练作业。
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